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　　华中科技大学文件 校人(2015)32号

　　华中科技大学关于进一步加强博士后队伍建设的意见

　　全校各单位：

　　为实现创建世界一流大学的目标，大力实施人才强校战略， 推动学科快速发展，建立一支与学校发展需求相适应、勇于创新、充满活力、高水平的博士后研究队伍，根据国家有关文件精神，结合学校实际，提出如下意见。

　　一、总体思路和工作目标

　　1.总体思路：进一步完善博士后队伍管理制度与激励机制， 加大队伍建设支持力度，优化队伍结构，扩大队伍规模，提高队伍质量，为创建世界一流大学发挥重要作用。

　　2.工作目标：到2020年，组建～支创新能力强、结构优化、 规模达1500人的高水平的博士后研究队伍，形成制度健全、管理规范、保障有力、适应学校发展需要的博士后工作新格局。

　　二、 完善聘用制度，提高薪酬待遇

　　3.博士后研究人员聘用期限一般为2-6年，每个聘期一般为2-3年，签订聘用合同，明确聘期目标任务。

　　4.博士后研究人员的薪酬，由学校和合作导师(含院(系)，下同)共同出资组成，合作导师出资额度不封顶。学校按14万元年人(含公积金)标准拨付院(系)，合作导师按学科分类出资额度分别为：工科不少于学校出资标准的1/3;理、医、经、管学科不少于1/4，其他人文社会学科不少于1/5。学校及合作导师的经费由院(系)统筹使用，经考核后确定其具体薪酬标准。

　　5.学校制定优秀博士后研究人员奖励制度，鼓励招聘高水平海内外优秀博士。

　　6.博士后研究人员聘期内，参照学校正式职工，享受同岗位教师子女入学、入托，各类成果奖励，公费医疗或社会医疗保险以及其他社会保险等福利待遇。

　　7.博士后研究人员聘期内，学校提供博士后公寓租住，对未能入住者，给予1000元/月的租房补助。

　　三，建立科学考评体系，健全激励约束机制

　　8.进一步规范博士后研究人员聘用管理，加强博士后研究人员培养质量动态跟踪。博士后研究人员实行年度考核和聘期考核制度，考核办法另行制定。年度考核由合作导师负责完成，聘期核由院(系)组织完成，考核方式依据聘期合同及相关管理办法执行。

　　9.博士后研究人员可申请认定助理研究员任职资格.第一聘期末，达到学校同岗位人员任职条件者，可申请评定副研究员任职资格(指标单列)。申报工作与院(系)教师年度岗位聘任工作同步进行。

　　10.博士后研究人员聘期表现优秀者，可申请竞聘教师岗位，第一聘期合同为三年，期满后聘任教师岗位者，可视为新聘教师首聘期第一聘期考核合格;博士后研究人员聘期满六年，且已取得副研究员职务任职资格者，可竞聘新进教师副教授岗位。

　　11.年度或聘期考核不合格，或严重违反合同约定者，学校停止发放其薪酬，解除聘用合同，并按相关程序督促其办理退站手续;中途解除合同或合作导师停止出资者，学校出资等政策同时停止执行，并督促其限期办理出站或退站手续。

　　本意见由人事处负责解释，自发布之日起实施，学校以往文件与本意见相抵触时，以本意见为准。附属医院可参照执行。

　　华中科技大学

　　2015年12月1日

　　附件：

华中科技大学关于进一步加强博士后队伍建设的意见.pdf